年明け以降も、やっぱり新人さんはちょくちょく体調不良で休んでいる。間が悪いのか、暇な日は出勤して、忙しい日に休むことが多い。悪気がなかったとしても、こんな事が続くと、発注者さんから仕事自体が貰えなくなってしまう恐れもある。私は派遣だから気楽だけど、社員さんは大変だろう。

なんとなく聞こえてしまっただけで、はっきりした内容はわからないのだけど、このままでは辞めてもらう的な事を言われていた。すみませんと言ってたけど、すみませんはいいから、その方向で良いの？ダメならどうしてほしいか言って！と言われていて、心苦しいからトイレに立ってしまったので（まだ始業前だった）後のことはわからない。

その翌日の、私が休みの水曜日は忙しかったようで、新人さんが過去最高に働いた記録は残っていたのだけど、昨日はまた休み。昨日も忙しかった💦まぁ、昨日は人数的には水曜日と一緒だったから良かったけど、私の休日は契約で決まっている事だから、その日はアポを入れないとか、1人少なくても大丈夫なように準備ができるけど、朝になって今日休みますって言われても、調整は難しい。

たぶん、本人もそういうことはわかっていると思う。そんないい加減な無責任な人には見えない。心の病気なのかなぁ・・・。決めつけちゃダメだけどね。

週の途中で休みを貰うとか、能力の6割くらいで働くとか、壊れないように対策したら良いのにね。それができないから病んじゃうんだろうけど、頑張って頑張って心身を壊しても、困った人って評価しか貰えない。

介護の仕事をしていたときに、管理職からシフトを変わってほしいとお願いされて引き受けた時に、リーダーからは、無理して連勤して疲れからミスをしたって、誰もかばってくれないよ。シフトを変わってあげたのは何も評価されないで、ミスしたらマイナスの評価をされるし、周りにも迷惑をかけるんだよ。バカらしいから引き受けないほうが良いよ。どうしても人が足りなくて困ったら、対策してもらえるんだから…って言われたことがあって

そうですよねー、わかりましたとか言ってたけど、実際にはあんまりピンときてなかった。

でも、自分の事なら、よくわからなかったけど、客観的に、120％で働いて、体調不良で休んじゃう人を見てると、リーダーの言葉の重さが良くわかる。120％頑張ってるって評価はされないで、休んじゃったことのペナルティは辛らつだ。

だって、雇う方だって120％頑張らなくて良いから、休まないほうが良いもんね。それで仕事がさばけないのなら人を増やせばよい。ズルいかもしれないけど、私は全力は出さずに粛々と仕事をこなす。

今日は出勤してきたら良いな。どうぞクビになりませんように。